Поощрение получат 150 лучших студентов.
Во вторник, 13 июня, начался прием заявок на третий поток стипендиальной программы Эн+. В этом году поощрение получат 150 студентов. Это учащиеся профильных для энерго-металлургического холдинга специальностей (55 металлургов и 35 энергетиков), а также социально значимых направлений (20 педагогов и 40 врачей). Участие в конкурсе могут принять студенты-очники 2-6 курсов 56 высших и средних профессиональных учебных заведений из 20 городов России, сообщили «ИркСибу» в компании Эн+.
Заявки на участие в конкурсном отборе принимают до 16 июля на корпоративном портале career.enplusrusal.ru. Там же размещена подробная информация о программе и условия участия. С 17 июля по 26 августа проведут экспертизу полученных заявок, а в сентябре – назовут имена победителей.
«Критерии отбора стипендиатов остались прежними: студент должен иметь высокую академическую успеваемость, опыт участия в олимпиадах или волонтерских движениях, вести научную и творческую деятельность. Чем больше достижений, тем выше шанс на победу», – отмечают в холдинге.
Студенты будут получать поощрение ежемесячно в течение 2023-2024 учебного года. Размер выплаты зависит от уровня получаемого образования (высшее или среднее), а также курса обучения. Так, учащийся третьего курса колледжа будет получать 10 тысяч рублей в месяц, а студент пятого курса вуза – 25 тысяч рублей.
Стипендиальную программу основанная Олегом Дерипаской компания Эн+ запустила в 2021 году. С тех пор список вузов и ссузов, участвующих в ней, постоянно расширяют. Сейчас проект охватывает ведущие университеты страны, профильные энергетические, металлургические, медицинские, педагогические учебные учреждения из Иркутска, Братска, Санкт-Петербурга, Тайшета, Красноярска, Ачинска, Дивногорска, Саяногорска, Абакана, Новокузнецка, Екатеринбурга, Каменска-Уральского, Краснотурьинска, Североуральска, Нижнего Новгорода, Миасса, Волгограда, Тихвина, Иваново и Назарово.
Одна из стипендиаток Эн+, студентка Иркутского энергетического колледжа Елизавета Попова рассказала, что в дальнейшем я хотела бы трудоустроиться в компанию. Девушка учится на специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем», в этом году она окончила второй курс.
Фото из личного архива Елизаветы Поповой.
«Стипендиальная программа дала мне очень многое, помогла в развитии. Это отличная мотивация ещё лучше учиться и ещё больше участвовать в различных мероприятиях, конкурсах и волонтерской деятельности. Что очень важно для студентов, это дополнительная материальная поддержка. Спасибо Эн+ за такую возможность», – сказала Елизавета Попова.
Студент ИрНИТУ Александр Вовсеенко – также стипендиат энергохолдинга. Он изучает электро-энергетику и электротехнику, в этом году окончил третий курс. Сейчас Александр сдает экзамены, а после завершения сессии планирует вновь участвовать в конкурсном отборе. Студент политеха рассказал корреспонденту «ИркСиба», что стипендиальная программа помогает его развитию как будущего профессионала.
Фото из личного архива Александра Вовсеенко.
«Благодаря стипендии я могу покупать дополнительные книги, проходить обучающие курсы, вкладывать средства в саморазвитие, чтобы потом хорошо работать. Стипендиальная программа помогает сейчас во всех смыслах, а в будущем, надеюсь, поможет и с трудоустройством», – поделился Александр Вовсеенко.
Кроме выплат, стипендиаты получают возможность участвовать в профессиональных конференциях, годовую подписку на профильную электронную библиотеку, доступную на карьерном портале UNIVER, стажировки и экскурсии на предприятия компаний РУСАЛа и Эн+. Программа призвана поддержать талантливых и перспективных студентов, заинтересованных в профессиональном развитии по выбранному направлению подготовки.
«Наша стипендиальная программа дает возможность не только получить дополнительное финансирование, но и сразу попасть в мир промышленности и энергетики – лучшие ученики смогут поучаствовать в наших стажировках, а затем и прийти к нам на работу. Расширив программу непрофильными для Эн+ направлениями – педагогикой и медициной, мы надеемся усилить кадровый потенциал в социальной сфере регионов ответственности холдинга», – пояснил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.
По итогам программы 2022-2023 учебного года 15% стипендиатов уже приняты на работу в энерго-металлургический холдинг. Еще 50% студентов планируют трудоустройство после окончания обучения. В компании Эн+ подчеркивают, что заинтересованы в приеме на работу молодых и активных специалистов, способных решать современные задачи на реальном производстве.
ИА «ИркСиб», фото предоставлено компанией Эн+.
